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Portée par une croissance économique soutenue en 2023, la France maintient un taux de chômage stable de 7,3% au troisième trimestre. Toutefois, des disparités significatives se manifestent, avec un taux de chômage élevé de 16,2% chez les jeunes de 18 à 25 ans, et des inquiétudes persistantes parmi les seniors, atteignant 6,9% pour les 60-64 ans selon l'étude de l'Apec. Ces nuances soulignent la diversité des défis sur le marché de l'emploi, nécessitant des approches différenciées pour soutenir efficacement chaque groupe démographique.
Une hausse significative est observée dans le nombre d'opportunités professionnelles en France, avec 10 958 000 offres d'emploi diffusées en 2023, en comparaison avec 7 458 000 en 2022. Cette augmentation notoire est un signe de reprise économique, indiquant une demande accrue de main-d'œuvre et une confiance croissante des entreprises dans la reprise des activités dans tous les secteurs d’activité.
59% des personnels envisagent de retourner chez leur ancien employeur. Ce phénomène nommé “Salariés Boomerang” prend de plus en plus d’ampleur dans le monde du travail. D’où l’importance accrue de cultiver pour les entreprises des relations durables et de mettre en place une réelle stratégie d’off boarding pour leurs collaborateurs.
Face aux nombreuses difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises, l’externalisation des recrutements, 68% des entreprises envisagent d’externaliser leur recrutement. En déléguant cette fonction clé à des experts spécialisés, les entreprises optimisent leurs efforts de recrutement.
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Les aspirations professionnelles évoluent rapidement, avec 35% des Français envisageant de changer d'emploi dans les deux prochaines années, selon le baromètre du Centre Info. Cette mobilité accrue pose des défis et des opportunités pour les employeurs. Elle soulève également la question de la mobilité interne et de la montée en compétence transverses. Il est d’autant plus important pour les entreprises de suivre leurs collaborateurs pour les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.
L'impact environnemental des entreprises joue un rôle de plus en plus prépondérant dans les choix de carrière des membres de la génération Z. Près de 68% estiment que les actions d'une entreprise en matière de climat sont un critère important pour être attractif sur le marché de l'emploi.
L'IA continue de remodeler le paysage du recrutement, avec 71% des professionnels prêts à postuler à une offre générée par l'IA, même dans un secteur d'activité différent. Cette statistique souligne l'acceptation croissante de la technologie dans le processus de recrutement.
La Belgique est un marché dynamique avec près de 200 000 postes vacants, soulignant la nécessité de solutions efficaces en matière de recrutement. Cette abondance d'opportunités d'emploi peut influencer positivement la mobilité professionnelle et la compétitivité des entreprises, tout en représentant un défi pour les employeurs cherchant à pourvoir ces postes rapidement et efficacement.
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En conclusion, les chiffres clés de 2023 dans le domaine de l'emploi, du recrutement et de l'intelligence artificielle dessinent un tableau complexe mais instructif. Alors que nous faisons nos adieux à cette année 2023, les perspectives pour 2024 s'annoncent comme un terrain de jeu pour l'innovation et l'adaptabilité.
En 2024, l'accent devra être mis sur la flexibilité, l'innovation et la compréhension des attentes émergentes des travailleurs. Les entreprises qui sauront anticiper et s'ajuster seront mieux positionnées pour prospérer dans cet environnement professionnel en constante évolution.
