Depuis 7 ans, le Cabinet de recrutement ALPHEA CONSEIL ne cesse de se développer et déploie de nouveaux outils propres pour faire face à l’évolution de la recherche d’emploi des candidats via le Net…
En effet, après avoir développé en propre sa solution de multi posting permettant de relayer les offres d’emploi du cabinet sur plus de 130 sites partenaires, soit plus de 250 offres d’emploi mises à jour quotidiennement, après avoir développé son propre back office permettant la gestion intégrale des candidatures entrantes, un nouvel outil de sourcing vient de voir le jour, « l’e-sourcing »
« Avec internet, la multiplication des sites d’offres d’emploi et les réseaux sociaux, le mode de recrutement a totalement été bouleversé ces 5 dernières années…
A l’heure actuelle, nous relayons nos offres d’emplois sur plus de 130 sites partenaires, le sourcing n’est pas un problème. Mais, dans un soucis d’efficacité, nous nous sommes toujours adapté en créant des nouvelles solutions pour répondre avec rapidité et efficacité aux nouveaux enjeux qui se dessinent… C’est pour cela que nous avons développé notre propre solution « e-sourcing » afin de cibler près de 70 millions de candidats potentiels dans le monde et plus de 11 millions en France permettant une recherche qualitative par métier ou secteur d’activité. »… explique Ludovic D’Hooghe, Directeur du Cabinet ALPHEA CONSEIL.
Le principe de ce nouvel outil révolutionnaire est de mutualiser les recherches multi-canaux, à savoir, sur la majorité des CVthèques existantes (généralistes et spécialisées), ainsi que tous les réseaux sociaux et support internet…
De par ces différents espaces qui offrent un champ démesuré de profils, nous pouvons de ce fait toucher un maximum de compétences ciblées grâce à ce nouvel outil.
L’ensemble de ces outils permet de mieux qualifier les besoins de nos 250 clients qui nous font confiance et de pouvoir accompagner et suivre les candidats embauchés.
