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Le réseau Alphéa Conseil poursuit son développement en Bretagne avec l'ouverture d'un deuxième cabinet dans la région, situé à Vannes. Cette nouvelle implantation, dirigée par Cédric Séveno, un expert du retail, vient renforcer l'offre de conseil en ressources humaines dans le Morbihan. Son parcours international et ses compétences multilingues apportent une valeur ajoutée considérable au service des entreprises vannetaises.
Natif de Pontivy et ayant fait ses études à Vannes, Cédric Séveno revient sur ses terres après un parcours professionnel impressionnant chez Decathlon, où il a rapidement évolué vers des postes à forte responsabilité. "J'ai commencé à manager des équipes dès 22 ans, avec des collaborateurs de tous âges, du contrat étudiant au CDI 35h. Cette expérience précoce m'a permis de développer une approche pragmatique du management", explique Cédric Séveno.
Son parcours s'est accéléré avec une première responsabilité de rayon à Lannion, puis à Brest où il a géré une équipe de 15 personnes. À Saint-Brieuc, il a pris en charge le service client et la gestion du personnel, managé et animé plus de 80 collaborateurs. Son expertise s'est encore enrichie lorsqu'il a été chargé de la gestion du personnel à l'échelle de la Bretagne.
En 2023, après une expérience d'un an comme directeur de magasin à Padoue en Italie, ce professionnel aguerri décide de revenir à Vannes pour mettre son expertise au service des entreprises locales. "Dès 2016, j'ai commencé à beaucoup recruter, entre 10 et 20 profils par an. J'ai appris l'importance d'anticiper les besoins en recrutement et de placer le bon profil au bon endroit au bon moment", souligne-t-il, une compétence qu'il met désormais au service des entreprises vannetaises.
Alphéa Conseil Vannes propose une offre "360°" capable de répondre à l'ensemble des problématiques RH des entreprises locales : recrutement de cadres et non-cadres, outplacement, accompagnement des dirigeants et formation.
"Notre vision est vraiment d'accompagner les entreprises vannetaises en tant que collaborateurs, côte à côte, grâce à notre proximité et notre expertise. Notre appartenance à un réseau national nous permet de répondre à 100% des problématiques RH, quel que soit le secteur d'activité", explique le nouveau dirigeant.
Son expérience en formation est particulièrement précieuse. Chez Decathlon Italie, il a conçu et déployé des modules de formation pour faire monter en compétence les responsables retail, créant un parcours complet pour les managers. "J'ai dû faire preuve d'une grande adaptabilité pour relever ces défis, notamment lorsque nous avons renouvelé 80% de l'équipe de responsables à Padoue, recrutant et intégrant 8 cadres dans un temps record."
Selon la récente enquête BMO (Besoin en Main d'Œuvre), "80% des entreprises ont abandonné des projets de recrutement en 2025 faute d'avoir trouvé les candidats adéquats", analyse Cédric Séveno.
À Vannes spécifiquement, on dénombre 10 570 projets de recrutement de cadres prévus, dont 70% sont jugés difficiles par les employeurs. "L'enjeu majeur est de répondre à l'attente des entreprises sur des territoires qui reprennent une forte attractivité. Malgré un contexte économique incertain, le bassin d'emploi vannetais reste très dynamique. Ce serait une erreur d'arrêter de recruter : il faut rester attentif à l'évolution du marché qui change constamment."
"L'enjeu majeur est de répondre à l'attente des entreprises sur des territoires qui reprennent une forte attractivité. Malgré un contexte économique incertain, le bassin d'emploi vannetais reste très dynamique. Ce serait une erreur d'arrêter de recruter : il faut rester attentif à l'évolution du marché qui change constamment." |
"Vannes est un marché ultra-attractif, dans une région magnifique. Le département est en constant mouvement, avec une diversification des activités exceptionnelle, du maritime à l'hôtellerie, en passant par l'agroalimentaire, la santé et le retail", s'enthousiasme Cédric Séveno.
Il souligne également l'importance des bonnes écoles présentes à Vannes, bien cotées, qui permettent d'attirer et de former de nouveaux talents. "Notre défi est double : attirer de nouvelles populations qualifiées et fidéliser nos jeunes talents sur notre territoire."
Parmi les secteurs identifiés comme particulièrement porteurs :
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Homme de défis et de projets, Cédric Séveno se définit avant tout comme un entrepreneur vannetais qui comprend intimement les problématiques des dirigeants locaux." Ayant étudié à Vannes, et en tant que chef d’entreprise, je comprends les enjeux des dirigeants locaux. Cette connaissance du terrain, alliée à mon implantation à Vannes, me permet d’identifier avec précision les profils les plus adaptés à leurs besoins."
Sa double connaissance du marché - tant des candidats que des entreprises vannetaises - constitue un avantage décisif. "Je dispose déjà d'un portefeuille de CV de qualité et d'une cartographie précise des compétences disponibles sur le bassin d'emploi. Mon approche est simple : problématique = solution concrète, adaptée au contexte vannetais."
Avec un ancrage territorial fort, il souhaite établir des partenariats durables : "En tant qu'expert du marché local, je ne cherche pas des collaborations ponctuelles, mais de véritables relations de confiance pour accompagner les entreprises du Morbihan dans leur développement à long terme. Ma valeur ajoutée, c'est ma connaissance approfondie de l'écosystème vannetais."
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Cédric Seveno |
Pour toute information ou prise de rendez-vous, n'hésitez pas à contacter directement Cédric Séveno, disponible pour échanger sur vos problématiques RH et vous proposer des solutions adaptées à votre entreprise. |
