Comment savoir si les candidats correspondent à l'ADN et aux valeurs d’une entreprise ? Courir, filiale du Groupe Go Sport, a lancé le 11 mai une campagne de recrutement sous la forme d’un job dating inédit. Jusqu’à décembre 2017, dans les magasins de 6 grandes villes (Paris, Lyon, Marseille, Lille, Strasbourg et Bordeaux), les candidats sélectionnés, chaussés de leur paire de sneakers favorites, passeront un entretien avec un responsable des ressources humaines et un manager de l'enseigne.
L’objectif de cette tournée de recrutement est de pourvoir 300 postes de la vente au management d’équipe.
Voici le calendrier de la campagne : le 23 mai prochain, session organisée dans trois magasins parisiens (Paris Forum des Halles, La Défense et Belle Épine), le 8 juin, magasin de Lyon Part-Dieu, le 21 septembre à Bordeaux, le 3 octobre à Lille, le 9 novembre à Marseille et le 7 décembre à Strasbourg.
À ce jour, l'enseigne Courir compte 174 magasins intégrés, 23 boutiques affiliées, 11 points de vente à l'international et 10 magasins en master franchise au Maroc, en Côte d'Ivoire, à Abu Dhabi, en Israël, en Égypte, au Koweït et en Arabie Saoudite.
Pour s’inscrire : http://sneakerloversjobtour.com/
En 2016, Amazon a créé 1 000 postes en CDI en France, dépassant ainsi la barre des 4000 emplois en CDI. Pour info, la même année, le géant américain quadruplait son bénéfice net tandis que son chiffre d’affaires augmentait de 27% et atteignait 136 milliards de dollars. Cette année, Amazon prévoit de créer plus de 1.500 emplois en CDI en France.
Le communiqué d’Amazon indique que « ces nouveaux postes sont ouverts à des personnes possédant divers niveaux d’expérience, de formation et de compétences : des ingénieurs, diplômés d’écoles de commerce et jeunes diplômés, aux personnes recherchant des postes non qualifiés et souhaitant se former sur le terrain".
Pour découvrir les postes et postuler : https://www.amazon.fr/Search-Jobs/b?ie=UTF8&node=203005011
La filiale du groupe Bouygues qui compte 55 000 collaborateurs, est implantée dans 50 pays.
Les travaux publics reprenant du poil de la bête, la société souhaite intégrer de nouveaux collaborateurs dont un peu plus de la moitié de débutants. C’est la filière exploitation-travaux qui embauche principalement : “Un grand nombre d’ingénieurs travaux débutants et de diplômés bac + 2, capables de prendre rapidement d’importantes responsabilités sur les plans managérial, technique et commercial »
Des postes de cadres de gestion, commerciaux et juridiques et des postes d’ingénieurs (matériel, industries, études et méthodes, technique et R & D) sont également ouverts.
Pour découvrir les offres d’emploi et postuler : http://www.colas.com/fr/nous-rejoindre/nos-offres
Actuellement, ALTEN recrute plus de 150 ingénieurs francophones pour leur expertise et pour intégrer des projets technologiques à forte valeur ajoutée, en Allemagne, en Belgique, au Canada, aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en Suisse. C’est pourquoi la société a organisé un tour de France et des afterworks permettant aux candidats d'échanger avec des représentants de ses filiales pays et de découvrir ses métiers à l'international. Après Toulouse et Boulogne, le 17 mai, Alten donne rendez-vous à ses futurs collaborateurs le 23 juin prochain au Bourget.
Pour postuler, il faut avoir deux ans d'expérience professionnelle et un bon niveau d'anglais.
Pour découvrir les profils recherchés : https://www.altenrecrute.fr/blog-alten/evenements/envie-dinternational-alten-vous-convie-a-son-afterwork-recrutement
Pour contacter la cellule de recrutement international : recrutement.international@alten.com
