Futur recruté ou recruteur, voici les articles qui nous ont interpellés, interloqués ou tout simplement intéressés au cours du mois de décembre 2016

Vous êtes candidat et vous vous interrogez sur le métier de directeur de magasin ?

Vous souhaitez en savoir plus sur ce métier de chef d’orchestre ? Ludovic D'HOOGHE, Dirigeant du Cabinet Alphéa Conseil, s’est exprimé à votre attention sur LSA : Les clés pour devenir directeur de magasin.

http://www.emploi-pro.fr/edito/article/les-cles-pour-devenir-directeur-de-magasin-aea-8665

En 2017, vous souhaitez partir du bon pied en adressant vos candidatures aux meilleures entreprises françaises ?

Essayez ce Classement 2017 des meilleurs employeurs français http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/bien-etre-au-travail/0211566995414-quels-sont-les-meilleurs-employeurs-francais-303128.php

Vous enragez à l’idée que rien ne vous a préparé à la recherche d’emploi ?

Et quand vous recevez des conseils, ils proviennent de gens « qui n’ont jamais cherché d’emploi après les années 2000 » ? N’hésitez plus, lisez « Les 7 choses qu’il faut savoir pour chercher un emploi », du blog de Nicolas Galita

http://dessinetoiunemploi.com/7-choses-que-jaurais-aimees-quon-me-dise-avant-de-chercher-un-emploi/

 

Vous en rêviez ? Ils l’ont fait !

Ce sont les Entretiens d’embauche en chaussettes chez AccorHotels. Fin novembre, AccorHotels organisait la finale du Meilleur Stage du Monde. Une journée de recrutement étonnante qui n’avait rien d’anecdotique puisqu’elle est à l’image de la nouvelle stratégie d’embauche du géant français de l’hôtellerie. 

https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/entretiens-d-embauche-en-chaussettes-chez-accorhotels.html 

Vous êtes recruteur...

... et les talents rares, les tests d’embauche, la façon dont travaillent les « millenials », le recrutement par affinités  ou encore sur le stress engendré par votre fonction, sont parmi vos préoccupations récurrentes ? Voici notre sélection
Recrutement de jeunes diplômés : comment attirer les talents rares ? http://www.recrutons.fr/jeunes-diplomes-recruter-talent-rare.html

Alors que les jeunes diplômés sont de plus en plus nombreux sur le marché du travail...

Il devient compliqué pour une entreprise de recruter le talent rare. La compétition est grande et c’est souvent de petits détails qui font la différence…
Les tests d’embauche, une stratégie gagnant-gagnant : http://www.recrutons.fr/tests-dembauche-strategie-gagnant-gagnant.html

Embaucher quelqu’un est une décision lourde de conséquences

surtout lorsqu’il s’agit d’un cadre car ses attitudes et aptitudes professionnelles vont impacter tout un service ou un département. Il faut donc mettre toutes les chances de son côté…
Comment travaillent les millenials ? Voici une étude épatante et rare, qui va vous faire voir les choses autrement. Pour vérifier l’extravagance des attentes des jeunes d’aujourd’hui, le groupe CBRE, spécialiste de l’immobilier d’entreprise, a pris la question à bras-le-corps. En compagnie d’Ipsos, il est allé interroger 13 000 “millennials” de 12 pays sur leur conception du job parfait…
http://www.parlonsrh.com/millennials-qvt-cent-balles-un-mars/

Le comble du DRH : être stressé par le stress des autres

Qualité de vie au travail, salaires, objectifs, organisation du travail, équilibre vie pro et vie perso… les chantiers gérés par les DRH ne manquent pas. Mais s’occuper des autres et de soi-même sont deux choses bien différentes.  Le cabinet de conseil en recrutement FoxRH a mené l’enquête, entre septembre et octobre 2016.

http://www.parlonsrh.com/drh-stress/

Le recrutement par affinités, la tendance RH du moment

Quand il apparait qu'un recrutement se basant autant sur la personnalité que sur les diplômes et l'expérience professionnelle augmente les chances d'aboutir à une inscription du candidat sur la durée…

http://www.journaldunet.com/management/expert/65802/recrutement-par-affinites--la-tendance-rh-du-moment.shtml