Depuis 2008, le taux de chômage n'a jamais été aussi bas (7,2% au 4ème trimestre 2022). Quel que soit leur secteur d'activité, les entreprises sont confrontées à une pénurie de candidats, devenus d'autant plus exigeants quant à leur futur employeur.
En effet, les candidats d'aujourd'hui ne sont plus seulement à la recherche d'un emploi, mais bel et bien d'un projet de vie, d'une entreprise en phase avec leurs valeurs : transparence, flexibilité, considération, RSE... Et cela commence dès la phase de recrutement ! Les processus de recrutement à rallonge, les non-réponses... sont autant d'éléments pris en considération par les candidats.
Face à ces nouvelles attentes, les entreprises doivent plus que jamais s’adapter aux candidats de plus en plus regardants sur leurs pratiques.
Tendances RH, Innovation Recruteur, chiffres clés liés au recrutement... Alphéa Conseil vous dévoile en avant-première toutes les actualités !
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Pour maximiser vos chances de recruter vos collaborateurs de demain, Alphéa Conseil vous dévoile les 5 points incontournables d’un recrutement réussi !
Un processus de recrutement plus rapide
Une expérience candidat personnalisée
Une marque employeur forte
Une intégration soignée
La flexibilité comme clé d'engagement
Alphéa Conseil : vous accompagne dans votre conduite du changement
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Un processus de recrutement plus rapide
Les processus de recrutement chronophages et composés de nombreuses étapes sont aujourd’hui passés de mode. D’un côté, les candidats veulent pouvoir postuler en quelques clics à une offre d’emploi. Ils attendent de la réactivité de la part des entreprises et souhaitent un retour constructif, positif ou négatif, après leur entretien.
Face à ces nouvelles attentes, les entreprises écourtent leur processus de recrutement afin de conserver l’attention des candidats, notamment ceux issus des générations Z et Alpha.
En déléguant leurs recrutements, les entreprises peuvent se concentrer sur leur cœur de métier et offrir à leurs futurs collaborateurs un processus de recrutement plus rapide. Pour les entreprises, c’est l’assurance d’engendrer le moins de coût possible et d’avoir un collaborateur opérationnel dans les plus brefs délais. Pour les candidats, c’est être pris en considération et intégré rapidement au sein de la structure.
Une expérience candidat personnalisée
Au quotidien, nos consultants offrent une expérience unique et personnalisée aux candidats qu’ils accompagnent.
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Chez Alphéa Conseil, chaque candidat est unique, car chaque parcours est unique.
Nous accompagnons chacun de nos candidats dans la définition et la concrétisation de leur projet professionnel.
Nous rencontrons chacun d’eux et prenons le temps de découvrir leur parcours et de comprendre leurs ambitions, leurs aspirations et leurs réelles motivations.
Une marque employeur forte
Dans bon nombre de secteurs, les entreprises constatent une pénurie de candidats. En 2023 plus que jamais, il est indispensable voire nécessaire pour les entreprises, de mettre en place une marque employeur forte. Pourquoi ? Afin de promouvoir une image de marque et une réputation positive, de se distinguer de la concurrence et d’attirer les meilleurs talents.
La construction de la marque employeur passe notamment par la fidélisation des collaborateurs, qui deviennent de véritables ambassadeurs s’ils sont en phase avec la vision et les valeurs de l’entreprise.
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En plus de votre processus d’intégration, Alphéa Conseil accompagne chaque candidat placé en entreprise durant toute la période d’intégration. En accompagnant vos futures recrues durant toute leur période d’intégration, Alphéa Conseil vous aidera alors à transformer vos nouveaux collaborateurs en ambassadeurs.
Une intégration soignée
La fidélisation des collaborateurs constitue l’un des défis majeurs pour les entreprises, et le taux de démission historiquement haut au 1er trimestre 2022 (2,7%) l’affirme : Les salariés n’hésitent plus à quitter leur poste, même lorsqu’ils sont en CDI.
Par conséquent, le travail de fidélisation doit commencer dès la période d’intégration et s’entretenir tout au long de l’expérience du collaborateur.
Concentrez-vous sur votre cœur de métier ! Alphéa Conseil prend en charge le recrutement de vos futurs collaborateurs et les accompagne durant toute leur période d’intégration.
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Notre suivi vise à :
- Accompagner durant la période d’intégration,
- Contribuer à la réussite dans la prise de fonctions,
- Faire valider la période d'essai.
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La flexibilité comme clé d’engagement
Pour 100?% de nos collaborateurs, le constat est sans appel : Les salariés français accordent une grande importance à l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Télétravail, full-remote…
Depuis la crise de la Covid et la digitalisation des emplois, de nouvelles façons de travailler sont apparues et ont été adoptées par les candidats qui souhaitent davantage de flexibilité. Adopter ce mode d’organisation et faire preuve de plus de souplesse permet aux entreprises de se rendre plus attractives aux yeux des candidats, et constitue un élément majeur dans le recrutement et la fidélisation de talents.
Alphéa Conseil : vous accompagne dans votre conduite du changement
Pour vous aider à faire face à ces mutations, Alphéa Conseil vous propose un accompagnement stratégique et opérationnel RH Nos experts Executive vous accompagnent dans vos problématiques stratégiques et opérationnelles RH. Ils préparent, préconisent et vous accompagnent en tant que décisionnaires dans la mise en œuvre des projets et politiques RH : stratégie de recrutement et marque employeur, conseils en ressources humaines, accompagnement à la prise de fonction des nouveaux collaborateurs…
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