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Vous avez envie de briller en entretien mais vous ne savez pas quelles questions poser ?
À l’heure où chaque détail compte pour décrocher un poste, l’entretien est l’étape incontournable à ne pas rater ! Les questions que vous posez peuvent faire toute la différence entre une simple rencontre et une opportunité saisie avec brio. Mais comment savoir quelles questions poser pour impressionner votre potentiel employeur tout en obtenant des informations cruciales sur l'entreprise et le poste ? C'est là qu'Alphea Conseil, expert en entretiens depuis près de 20 ans, entre en jeu.
Nous avons compilé un Top 10 des questions incontournables à poser lors de vos entretiens. Ces questions soigneusement sélectionnées sont conçues pour vous aider à en apprendre davantage sur l'entreprise, à démontrer votre intérêt pour le poste et à vous démarquer comme un candidat attentif et préparé.
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1- Quelle est la structure de l’équipe ? Avec quelles personnes vais-je travailler au quotidien ?
Comprendre le fonctionnement et l’environnement de l’entreprise est primordial. N’hésitez pas à poser des questions sur les personnes avec lesquelles vous travaillerez au quotidien.
Cela peut vous aider à anticiper votre intégration et votre adaptation au sein de l'entreprise. En connaissant les membres de l'équipe, leur rôle et leur expérience, vous pourrez également évaluer la diversité des compétences présentes et comment vous pourriez compléter cette équipe.
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2- Pouvez-vous me faire visiter les bureaux ?
Une visite des locaux va au-delà de la simple découverte des infrastructures. Elle permet de ressentir l'atmosphère de travail, d'évaluer l'aménagement des espaces et de visualiser votre futur environnement professionnel.
Posez des questions aux personnes que vous rencontrez, cela vous permettra d’avoir un autre discours que celui du recruteur. Observez les interactions entre les collaborateurs, cela permet d’avoir une première approche de la culture de l’entreprise.
À la suite de l’entretien, analysez votre ressentiment suite à cette visite, avez-vous été à l’aise ? Quel a été l’accueil que vous avez reçu de la part des collaborateurs ? C’est une indication précise à prendre en compte dans votre choix !
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3- Quelles sont les soft skills essentielles pour ce poste ?
Les softs skills ont pris de plus en plus de place ces dernières années dans le recrutement, les recruteurs ne cherchent plus seulement un diplôme mais capitalisent sur un savoir-être.
Votre capacité à communiquer, résoudre des problèmes, travailler en équipe, seront des éléments valorisés par les entreprises.
Comprendre quelles soft skills sont essentielles pour le poste que vous visez vous aidera à mettre en avant vos points forts lors de l'entretien. Cette question peut également vous donner des indications sur la culture d'entreprise et les valeurs qui y sont promues.
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4- Quels sont les objectifs à atteindre sur six mois ?
Avoir une vision claire des attentes à court terme vous permettra de mieux vous projeter dans le poste et d'aligner vos objectifs personnels sur ceux de l'entreprise. Cela peut aussi vous aider à évaluer la manière dont votre performance sera mesurée et quels seront les critères de succès à court terme. Ces objectifs sont-ils alignés sur vos attentes ? Comment vous sentez-vous avec ce plan d’action ?
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5- Comment se déroule une journée type ?
Comprendre le déroulement quotidien de votre futur poste est un bon indicateur afin de savoir si celui-ci correspond à vos attentes et à votre style de travail. Anticipez les tâches à accomplir, les interactions avec les collègues et les éventuels défis à relever. Cette question peut vous donner des indications sur la flexibilité horaire et le télétravail. Si le télétravail est essentiel pour vous, échanger avec le recruteur sur le sujet dès le premier entretien, ne laissez pas traîner la question, cela vous permettra de gagner du temps et de ne pas continuer dans un processus de recrutement qui ne correspond pas à vos attentes.
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6- Pouvez-vous me parler d'un projet récent qui a été réalisé par l'équipe ou le département ?
Connaître les projets passés ou en cours de l'entreprise est essentiel pour mieux comprendre les défis auxquels vous serez confronté et vous positionner en tant que contributeur potentiel. Vous pourriez également poser des questions sur votre futur rôle dans ces projets, afin d'avoir une idée plus précise de ce qui vous attend.
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7- Quelles sont les valeurs et la culture d’entreprise ?
La culture d'entreprise et ses valeurs fondamentales sont des éléments clés qui détermineront votre intégration et votre épanouissement au sein de l'entreprise. En comprenant la culture d'entreprise, vous pourrez mieux évaluer votre adéquation avec celle-ci et prendre une décision éclairée quant à votre candidature. Posez des questions sur la manière dont ces valeurs sont mises en pratique au quotidien.
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8- Quel est votre plan de développement pour l’entreprise à 5/10 ans ?
Avec une vision à long terme de l'entreprise, vous pourrez évaluer la stabilité et la capacité à vous offrir des opportunités d'évolution professionnelle. Vous pourrez poser des questions sur les projets de croissance de l'entreprise, les nouveaux marchés à explorer et les opportunités d'innovation. Cela vous aidera à vous projeter dans l'avenir et à évaluer si l'entreprise est un bon choix pour votre carrière à long terme.
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9- Quelles sont les actions concrètes mises en place dans l’entreprise dans le cadre de la politique RSE ?
La responsabilité sociale des entreprises est de plus en plus importante pour les candidats soucieux de l'impact environnemental et social de leur futur employeur. En posant cette question, vous pouvez montrer votre intérêt pour les valeurs éthiques de l'entreprise et son engagement envers la durabilité. Demandez des exemples d'initiatives RSE mises en place et leur impact sur la communauté et l'environnement.
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10- Quelle est votre politique en termes de montée en compétence pour vos salariés ?
Savoir si l'entreprise encourage et investit dans le développement professionnel de ses employés est un indicateur clé de son engagement envers ses équipes et de ses opportunités de croissance personnelle. Posez des questions sur les programmes de formation et de développement professionnel, les possibilités de mentorat et de coaching, ainsi que les perspectives d'avancement au sein de l'entreprise. Cela vous permettra d'évaluer si l'entreprise est un bon choix pour votre développement professionnel à long terme.
En posant ces questions, vous démontrez votre intérêt pour l'entreprise et votre volonté d'aller au-delà des simples aspects du poste. Préparez-vous bien et n'hésitez pas à personnaliser ces questions en fonction de votre situation et de vos ambitions professionnelles.
Bonne chance pour vos prochains entretiens !
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