BILAN DE COMPÉTENCES - CADRES ET MANAGERS ACCOMPAGNEMENT DES ORGANISATIONS Niveau : Fondamental Modalités sur demande Présentiel La formation au bilan de compétences pour les cadres et les managers est un pilier essentiel de leur parcours professionnel. Elle a pour objectif de les accompagner dans l'évaluation de leurs compétences, le développement de leurs aptitudes, et la planification stratégique de leur carrière. Ce programme repose sur six objectifs fondamentaux. Tout d'abord, il permet aux professionnels de mieux comprendre leurs compétences actuelles, identifiant leurs forces et faiblesses. Ensuite, il favorise l'acquisition de nouvelles compétences pour rester compétitif dans un environnement en constante évolution. PRÉREQUIS Aucun POUR QUI ? Cet accompagnement s’adresse à toute personne souhaitant réfléchir à son avenir professionnel. ÉVALUATION Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. Faire le point sur ses compétences Explorer ses motivations et intérêts Clarifier ses objectifs professionnels Identifier les besoins en formation Analyser les contraintes et opportunités Élaborer un plan d'action LES OBJECTIFS LES MODALITÉS ÉVALUATION DU PARCOURS ET DES COMPÉTENCES Analyse approfondie du parcours professionnel Identification des compétences clés pour des postes de direction Évaluation des réalisations et des challenges antérieurs DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP Renforcement des compétences en leadership Amélioration de la gestion d'équipe Prise de décision stratégique STRATÉGIE DE CARRIÈRE PERSONNALISÉE Élaboration d'une stratégie de carrière sur mesure Alignement des objectifs de carrière avec les aspirations professionnelles GESTION DU CHANGEMENT ET DES TRANSITIONS Apprentissage de la gestion des transitions de carrière Préparation aux promotions et aux changements de poste Accompagnement pour les transitions vers d'autres entreprises COMMUNICATION ET COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES Amélioration des compétences de communication Gestion des conflits et de la collaboration Leadership influent et capacité à motiver l'équipe TRAVAUX DE RECHERCHES Entre chaque séance, du travail personnel sera demandé aux bénéficiaires : Travaux de recherche, de réflexion, Exercices, Enquêtes métiers, Interviews ... INSCRIPTION EN LIGNE catherine@alphea-conseil.fr - 07 83 83 30 67 https://www.alphea-conseil.fr/catalogue-de-formations.html LE PROGRAMME 1 2 3 4 5 6 CONTACT PRIVILÉGIÉ Catherine JASSOUD - Directrice du centre de formation Alphéa’Cademy 130 24 heures - 9 séances étalées sur 3 mois À partir de : 4 000 € HT
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