RECRUTEMENT ÉTHIQUE : PRÉVENIR LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE RECRUTEMENT 1 jour - soit 7 heures Niveau : Fondamental Intra sur demande Présentiel ou Distanciel La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige, les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche et de la renouveler tous les 5 ans. Cette formation permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement. La formation que nous vous proposons répond parfaitement à cette obligation légale. PRÉREQUIS Aucun POUR QUI ? Cette formation est à destination de toute personne travaillant dans le recrutement ou les ressources humaines. ÉVALUATION Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. Respecter l'obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement Améliorer les pratiques de recrutement pour recruter sans discriminer Maîtriser les critères de non-discrimination Intégrer les enjeux à recruter sans discriminer Sensibiliser les équipes à la politique de non-discrimination LES OBJECTIFS À partir de : 750 € HT par jour LES MODALITÉS INTRODUCTION À LA NON-DISCRIMINATION Les différentes formes de discrimination Les lois et les normes en matière de non-discrimination Les enjeux et les avantages de la non-discrimination en entreprise LA RÉDACTION DE L'OFFRE D'EMPLOI Les formulations à éviter dans une offre d'emploi Les critères légitimes pour sélectionner les candidatures La définition d'un profil de poste objectif et non-discriminatoire LA SÉLECTION DES CANDIDATURES Les critères de sélection pertinents pour le poste Les techniques pour évaluer les compétences et qualifications Les outils pour éviter les biais dans la sélection des candidatures L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE Les questions à poser et à éviter lors d'un entretien d'embauche Les techniques pour évaluer les compétences et les qualités La prise en compte des accommodements raisonnables LA PRISE DE DÉCISION ET LA COMMUNICATION Les critères à prendre en compte pour la prise de décision finale La communication avec les candidats non sélectionnés Les actions à mettre en place pour promouvoir la diversité et l’inclusion SENSIBILISATION DES ÉQUIPES À LA NON-DISCRIMINATION Les rôles et responsabilités des différents acteurs de l'entreprise Les pratiques à mettre en place Les outils et méthodes pour sensibiliser les équipes INSCRIPTION EN LIGNE catherine@alphea-conseil.fr - 07 83 83 30 67 https://www.alphea-conseil.fr/catalogue-de-formations.html LE PROGRAMME 1 2 3 4 5 6 CONTACT PRIVILÉGIÉ Catherine JASSOUD - Directrice du centre de formation Alphéa’Cademy 18
RkJQdWJsaXNoZXIy OTMyOTU=