COMPRENDRE LA GESTION RH - FORMATION INITIALE RESSOURCES HUMAINES Niveau : Fondamental Intra sur demande Présentiel ou Distanciel La fonction Ressources Humaines (RH) joue un rôle crucial dans la gestion des évaluations de performance et des compétences au sein d'une organisation. Cette formation vous permettra de comprendre les fondamentaux de la fonction RH, ainsi que les principes et les pratiques de la GEPP. Vous développerez ainsi les compétences nécessaires pour gérer efficacement les performances et les compétences des employés. PRÉREQUIS Aucun POUR QUI ? Cette formation est à destination de toute personne souhaitant s'initier aux fondamentaux des RH. ÉVALUATION Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. Comprendre le rôle stratégique de la fonction RH Maîtriser les principes et les outils de la GEPP Apprendre à définir des objectifs de performance Acquérir des compétences en communication Comprendre les enjeux liés à la motivation Apprendre à élaborer des plans de développement individuels pour favoriser la croissance des compétences des employés LES OBJECTIFS LES MODALITÉS INTRODUCTION À LA FONCTION RH Rôles et responsabilités de la fonction RH Relations entre la fonction RH et les autres départements Tendances et défis actuels de la fonction RH GESTION DES ÉVALUATIONS DE PERFORMANCE Importance et objectifs de l'évaluation de performance Méthodes et outils d'évaluation de performance Communication des résultats de l'évaluation et feedback constructif GESTION DES COMPÉTENCES Identification et définition des compétences requises par poste Évaluation des compétences existantes et identification des écarts Développement des plans de développement des compétences FEEDBACK ET COACHING Techniques de communication efficaces et feedback constructif Utilisation du coaching pour favoriser l'amélioration des performances Gestion des situations délicates et des résistances au changement MOTIVATION ET ENGAGEMENT Facteurs de motivation et d'engagement des employés Reconnaissance et récompenses pour favoriser la motivation Création d'un environnement de travail favorable à l'engagement PLAN DE DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL Élaboration de plans de développement personnalisés en lien avec les objectifs de l'organisation Suivi et évaluation du progrès des plans de développement Intégration des plans de développement dans la stratégie globale de la GEPP INSCRIPTION EN LIGNE catherine@alphea-conseil.fr - 07 83 83 30 67 https://www.alphea-conseil.fr/catalogue-de-formations.html LE PROGRAMME 1 2 3 4 5 6 CONTACT PRIVILÉGIÉ Catherine JASSOUD - Directrice du centre de formation Alphéa’Cademy 33 1 jour - soit 7 heures À partir de : 1 000 € HT par jour
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