DIVERSITÉ : COMMENT METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE POUR LA PROMOUVOIR ? RESSOURCES HUMAINES Niveau : Fondamental Intra sur demande Présentiel ou Distanciel La diversité n'est pas seulement une valeur, c'est une stratégie gagnante. Apprenez à mettre en place une politique de diversité solide pour libérer le plein potentiel de votre équipe et renforcer la compétitivité de votre entreprise. Cette formation vous guidera dans le processus de développement et de mise en place d'une politique de diversité au sein de votre organisation. La diversité est un atout essentiel pour la réussite et l'innovation de toute entreprise. POUR QUI ? Cette formation s'adresse aux responsables des ressources humaines et aux dirigeants d'entreprise. ÉVALUATION Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. Comprendre les concepts clés de la diversité et de l'inclusion Développer une politique de diversité adaptée à votre entreprise Promouvoir une culture d'inclusion au sein de l'organisation Mettre en place des initiatives de recrutement inclusif Favoriser le développement professionnel de tous les employés Évaluer l'impact de la politique de diversité sur l'entreprise LES OBJECTIFS LES MODALITÉS INSCRIPTION EN LIGNE catherine@alphea-conseil.fr - 07 83 83 30 67 https://www.alphea-conseil.fr/catalogue-de-formations.html 1 2 3 4 5 6 CONTACT PRIVILÉGIÉ Catherine JASSOUD - Directrice du centre de formation Alphéa’Cademy 36 1 jour - soit 7 heures À partir de : 1 000 € HT par jour PRÉREQUIS Aucun COMPRENDRE LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION Les avantages de la diversité en milieu professionnel Les biais inconscients et leur impact Les défis de la diversité et de l'inclusion DÉVELOPPER UNE POLITIQUE DE DIVERSITÉ Évaluer les besoins spécifiques de votre entreprise Établir des objectifs de diversité et d'inclusion clairs Concevoir un plan d'action pour la diversité PROMOUVOIR UNE CULTURE D'INCLUSION Créer une vision et des valeurs inclusives Formation et sensibilisation Lutter contre la discrimination et le harcèlement INITIATIVES DE RECRUTEMENT INCLUSIF Concevoir des offres d'emploi inclusives Processus de recrutement équitable Diversification des canaux de recrutement DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL POUR TOUS LES EMPLOYÉS Favoriser l'avancement professionnel de tous Mentorat et coaching inclusifs Promouvoir la diversité dans les postes de direction ÉVALUATION DE L'IMPACT DE LA POLITIQUE DE DIVERSITÉ Choisir les KPI pertinents pour mesurer l'impact Collecter et analyser les données sur la diversité Ajuster la politique de diversité en fonction des résultats LE PROGRAMME
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