ACCUEILLIR ET INTÉGRER : RÉUSSIR L’ONBOARDING DES NOUVEAUX ENTRANTS RESSOURCES HUMAINES Niveau : Fondamental Intra sur demande Présentiel ou Distanciel L'Onboarding efficace des collaborateurs est essentiel pour assurer leur intégration réussie au sein de l'entreprise. Cette formation vise à fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre un processus d'Onboarding solide et engageant, favorisant ainsi la rétention des nouveaux collaborateurs et leur productivité à long terme. POUR QUI ? Cette formation est à destination de toute personne souhaitant intégrer de nouveaux collaborateurs. ÉVALUATION Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. Comprendre l'importance stratégique de l'onboarding Identifier les étapes clés d'un processus d'onboarding réussi Concevoir des programmes d'onboarding personnalisés Mettre en place des outils et des ressources Développer des compétences en communication et en gestion pour favoriser l'accueil des nouveaux arrivants Évaluer et améliorer continuellement le processus d'onboarding LES OBJECTIFS LES MODALITÉS INSCRIPTION EN LIGNE catherine@alphea-conseil.fr - 07 83 83 30 67 https://www.alphea-conseil.fr/catalogue-de-formations.html 1 2 3 4 5 6 CONTACT PRIVILÉGIÉ Catherine JASSOUD - Directrice du centre de formation Alphéa’Cademy 38 1 jour - soit 7 heures À partir de : 800 € HT par jour PRÉREQUIS Aucun PRÉPARATION PRÉALABLE À L'ONBOARDING Définition des objectifs de l'onboarding Identification des parties prenantes impliquées dans le processus Élaboration d'un calendrier d'onboarding pour une intégration fluide COMMUNICATION ET ACCUEIL DES ÉQUIPES Création d'une communication claire et engageante Mise en place d'un système d'accueil chaleureux et inclusif Organisation de sessions de présentation FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Conception de programmes de formation Utilisation de méthodes interactives Mentorat et encadrement pour favoriser le développement INTÉGRATION DANS L'ÉQUIPE ET LA CULTURE D'ENTREPRISE Promotion de la collaboration et du travail d'équipe Sensibilisation à la culture d'entreprise, aux valeurs et aux normes Organisation d'activités sociales SUIVI ET ÉVALUATION DE L'ONBOARDING Mise en place de mécanismes de suivi Collecte de commentaires des nouveaux collaborateurs Mesure de la rétention et de la satisfaction des collaborateurs AMÉLIORATION CONTINUE DE L'ONBOARDING Analyse des résultats et des indicateurs clés de performance Identification des lacunes et des opportunités d'amélioration Mise en place de processus d'amélioration continue pour optimiser l'onboarding LE PROGRAMME
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