Développer sa visibilité : les techniques pour perfectionner sa marque employeur

Les objectifs : 

Comprendre les bases de la marque employeur et son impact sur le recrutement.
Créer une stratégie de marque employeur efficace.
Développer une communication interne cohérente et authentique.
Optimiser l'expérience candidat pour attirer des talents exceptionnels.
Mettre en œuvre des indicateurs de performance pour mesurer le succès de votre marque employeur.
Établir un plan d'action pour renforcer continuellement votre marque employeur.

Les prérequis :

Aucun

Pour qui :

Cette formation s'adresse aux personnes travaillant dans les ressources humaines et à toute personne intéressée par le développement de la marque employeur au sein de son organisation.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation.

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Comprendre la Marque Employeur

Les bases de la marque employeur
L'importance de la culture d'entreprise
Les tendances actuelles en matière de recrutemen

Créer une Stratégie de Marque Employeur

Définir votre proposition de valeur employeur (EVP)
Identifier les canaux de communication efficaces
Élaborer un plan de contenu et de diffusion.

Communication Interne et Cohérence

Engager les employés comme ambassadeurs de la marque
Communiquer de manière authentique et transparente
Éviter les incohérences et les écarts dans la communication

L’expérience collaborateur

Le collaborateur client de la fonction RH.
Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs.
Établissement d'un système de récompenses équitable.

Optimiser l'Expérience Candidat

Créer une expérience d'entretien mémorable
Faciliter le processus de candidature
Personnaliser les interactions avec les candidats

Mesurer le Succès de la Marque Employeur

Choisir les KPIs pertinents
Collecter et analyser les données
Ajuster la stratégie en fonction des résultats

Plan d'Action et Amélioration Continue

Établir des objectifs à court et à long terme
Implémenter des améliorations continues
Évaluer l'impact de la marque employeur sur le recrutement