Accrédidation au modèle DISC

La formation à la méthode DISC vous ouvre les portes d’un outil puissant pour analyser les comportements et améliorer la performance des individus et des équipes. Cette formation vous permettra de maîtriser une méthode de référence pour mieux communiquer, résoudre les conflits et renforcer les compétences comportementales.

Les objectifs : 

Identifier l’histoire et l’évolution de la méthode DISC, ainsi que ses fondements théoriques (Jung, Marston).
Définir les principaux concepts de la méthode DISC (couleurs, profils comportementaux).
Expliquer l’approche Profil dans l’évaluation DISC, en mettant en évidence les principes fondamentaux.
Décrire les différents types de profils DISC et les couleurs associées à chaque profil.
Utiliser les analyses DISC dans des situations professionnelles pour améliorer la communication.
Appliquer la méthode DISC lors de sessions d’accompagnement et d’évaluations comportementales.
Interpréter les différents types de profils DISC et identifier les dynamiques comportementales dans un contexte professionnel.
Analyser les résultats des tests DISC et restituer ces résultats lors de sessions individuelles.
Concevoir une session de formation ou d’accompagnement basée sur la méthode DISC, en intégrant des exercices et des exemples pratiques.
Développer un plan d’action pour accompagner des équipes en utilisant la méthode DISC dans le cadre du développement des compétences ou de la gestion des conflits.
Évaluer la pertinence des outils DISC dans différentes situations professionnelles et ajuster leur utilisation en fonction des besoins spécifiques.
Animer avec succès une session de formation ou d’accompagnement autour de la méthode DISC.

Les prérequis :

Avoir passé les tests de personnalité du modèle DISC via la plateforme OOJOB.
Une expérience professionnelle de 2 ans minimum.
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Pour qui :

Cette formation est ouverte à tous les professionnels désireux d’améliorer leurs compétences en communication, en gestion des relations interpersonnelles et en développement des équipes.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un examen. L’apprenant prépare en amont ses livrables. Il les présente ensuite lors du jury.

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Introduction à la méthode DISC et fondements théoriques

Histoire et origines de la méthode DISC
Présentation des 4 types de profils
Applications professionnelles
Structuration de la méthode DISC

Analyse des profils DISC et outils complémentaires

Études de cas : Analyse des profils DISC à travers des exemples concrets et réels
Présentation des outils Profiljob et profil motivationnel
Interprétation et restitution des résultats
Discussions et exercices pratiques

Jeux et exercices pratiques autour de la méthode DISC

Présentation des jeux basés sur la méthode DISC
Techniques d’animation de jeux
Simulations en groupe
Travail collaboratif
Application des résultats dans des contextes professionnels

Préparation et animation de sessions de formation DISC

Préparation des supports pédagogiques
Techniques d’animation
Simulation de sessions de formation
Feedback collectif

Gestion des conflits et présentations

Études de cas sur la gestion des conflits
Techniques de résolution de conflits
Simulations en visio 
Discussions en groupe

Présentation des sessions d’animation DISC

Préparation des sessions d’animation
Présentations individuelles en visio
Échanges d’idées

Examen final