Le Recrutement à l'Ère Numérique - Formation Incontournable

Les objectifs : 

Comprendre les principaux outils et technologies numériques utilisés dans le recrutement.
Apprendre à optimiser les stratégies de sourcing en ligne pour trouver des talents qualifiés.
Maîtriser l'utilisation des réseaux sociaux et des plateformes professionnelles pour attirer des candidats.
Savoir utiliser les solutions logicielles de gestion des candidatures pour améliorer l'efficacité du processus de recrutement.
Acquérir des compétences en évaluation des candidats grâce à des outils numériques.
Apprendre à intégrer le recrutement mobile dans les pratiques de recrutement.

Les prérequis :

Disposer d'un ordinateur et d'un accès libre au web.

Pour qui :

Cette formation est à destination de toute personne souhaitant devenir un expert en recrutement.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Utilisation des outils numériques dans le recrutement

Introduction aux outils numériques de recrutement
Utilisation des systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Utilisation des outils de gestion de recrutement en ligne

Stratégies de sourcing

Principes fondamentaux du sourcing
Utilisation efficace des moteurs de recherche pour trouver des profils pertinents
Exploration des bases de données professionnelles et des réseaux sociaux

Marketing de recrutement sur les réseaux sociaux

Utilisation des réseaux sociaux pour la promotion des offres d'emploi
Création de contenus attractifs pour attirer les candidats
Analyse des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des campagnes

Gestion des candidatures avec des solutions logicielles

Introduction aux logiciels de gestion des candidatures (ATS)
Utilisation des fonctionnalités avancées pour trier et évaluer les candidatures
Automatisation des tâches répétitives pour gagner du temps

Évaluation des candidats grâce aux outils numériques

Utilisation des tests en ligne pour évaluer les compétences des candidats
Utilisation des entretiens vidéo pour faciliter le processus de présélection
Intégration de l'intelligence artificielle dans l'évaluation des candidats

Recrutement mobile

Adaptation des stratégies de recrutement pour les appareils mobiles
Création d'une expérience utilisateur optimisée pour les candidats mobiles
Utilisation des applications mobiles pour faciliter la communication avec les candidats