Sourcing : Techniques et outils - Formation Essentielle pour Recruteurs

Les objectifs : 

Comprendre l'importance du sourcing dans le recrutement et les bases de la stratégie.
Utiliser des outils en ligne pour identifier et attirer des candidats qualifiés.
Acquérir des compétences avancées en recherche d'informations et techniques de recherche.
Évaluer la pertinence des profils de candidats identifiés.
Appliquer des meilleures pratiques de sourcing et maîtriser les différentes sources de talents.
Mettre en place un processus structuré, personnaliser les approches, et mesurer l'efficacité de la stratégie de sourcing.

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation est à destination de toute personne en charge du recrutement souhaitant être efficient.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Introduction au Sourcing de candidats

Comprendre l'importance du sourcing.
Rôle du sourceur dans le processus de recrutement.
Analyse des tendances actuelles en matière de sourcing.

Compétences Essentielles du Sourcer

Compétences en recherche et en analyse.
Capacité à évaluer les candidats.
Compétences en communication et en réseautage.

Sources de Talents en Ligne

Utilisation des job boards et des sites d'emploi.
Sourcing sur les réseaux sociaux professionnels.
Recherche de talents sur des plateformes de freelance.

Sources de Talents Hors Ligne

Recours aux événements de recrutement et aux foires d'emploi.
Réseautage professionnel.
Approches de sourcing dans les universités et les associations.

Processus de Sourcing Structuré

Établissement de critères de sélection.
Gestion des données et des candidatures.
Présentation des candidats aux équipes de recrutement.

Mesure et Amélioration

Utilisation de KPIs pour évaluer l'efficacité du sourcing.
Réajustement de la stratégie de sourcing en fonction des résultats.
Analyse de cas de réussite en sourcing.