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La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche et de la renouveler tous les 5 ans. Cette formation permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement. La formation que nous vous proposons répond parfaitement à cette obligation légale. Elle vous permet de faire un point complet sur la notion de discrimination, de connaître le cadre juridique lié à la non-discrimination dans le recrutement, de repérer les situations et les pratiques à risque dans vos recrutements. Elle vous permet également de mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques et sécuriser vos pratiques. |
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Les objectifs :Respecter l'obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche, Les prérequis :Aucun. Pour qui :Cette formation est à destination de toute personne travaillant dans le recrutement ou les ressources humaines. Méthodes mobilisées :Évaluation :Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. Délai d'accès :À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention. Accessibilité :Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.
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Introduction à la non-discriminationLes différentes formes de discrimination (genre, âge, handicap, origine, orientation sexuelle, religion, etc.)
La rédaction de l'offre d'emploiLes formulations à éviter dans une offre d'emploi (exemples de termes discriminatoires)
La sélection des candidaturesLes critères de sélection pertinents pour le poste
L'entretien d'embaucheLes questions à poser et à éviter lors d'un entretien d'embauche
La prise de décision et la communication avec les candidatsLes critères à prendre en compte pour la prise de décision finale
Sensibilisation des équipes à la non-discriminationLes rôles et responsabilités des différents acteurs de l'entreprise dans la lutte contre la discrimination |
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