Bilan de compétences - Besoin de changement

Les objectifs : 

Faire le point sur ses compétences.
Explorer ses motivations et intérêts.
Clarifier ses objectifs professionnels.
Identifier les besoins en formation.
Analyser les contraintes et opportunités.
Élaborer un plan d'action.

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cet accompagnement s’adresse à toute personne souhaitant réfléchir à son avenir professionnel.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation.

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Séance 1 : Entretien, découverte et construction de projet

Résumer son parcours professionnel (histoire de vie)
Déduire ses compétences détenues : connaissances, savoir-faire
Identifier les compétences transférables et les compétences préférées

Séances 2, 3 et 4 : Entretiens personnalisés et exercices

Analyse des compétences et réalisations professionnelles.
Définition des valeurs et du projet professionnel.
Élaboration d'une stratégie d'évolution de carrière.

Séance 5 : Restitutions des échanges

Synthèse des entretiens et exercices
Définition des ateliers de réflexion à venir
Définir son projet professionnel

Séance 6 et 7: Tests de personnalité et ateliers de réflexions

Passer des tests de personnalité
Atelier recherche d’emploi
Définition du projet

Séance 8 et 9 : Entretien de fin de parcours

Synthèse des entretiens et ateliers
Projets professionnels envisageables
Remise du bilan personnalisé

Travaux de recherche :

Entre chaque séance, du travail personnel sera demandé aux bénéficiaires : Travaux de recherche, de réflexion, Exercices, Enquêtes métiers, Interviews ...