Bilan de compétences - Cadres et managers

Les objectifs : 

Faire le point sur ses compétences
Explorer ses motivations et intérêts
Clarifier ses objectifs professionnels
Identifier les besoins en formation
Analyser les contraintes et opportunités
Élaborer un plan d'action

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation est pour toute personne souhaitant réfléchir à son avenir professionnel.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Évaluation du parcours et des compétences

Analyse approfondie du parcours professionnel
Identification des compétences clés pour des postes de direction
Évaluation des réalisations et des challenges antérieurs

Développement du leadership

Renforcement des compétences en leadership
Amélioration de la gestion d'équipe
Prise de décision stratégique

Stratégie de carrière personnalisée

Elaboration d'une stratégie de carrière sur mesure
Alignement des objectifs de carrière avec les aspirations professionnelles
Étude de faisabilité

Gestion du changement et des transitions

Apprentissage de la gestion des transitions de carrière
Préparation aux promotions et aux changements de poste
Accompagnement pour les transitions vers d'autres entreprises

Communication et compétences interpersonnelles

Amélioration des compétences de communication
Gestion des conflits et de la collaboration
Leadership influent et capacité à motiver l'équipe

Travaux de recherches

Entre chaque séance, du travail personnel sera demandé aux bénéficiaires :
Travaux de recherche, de réflexion,
Exercices, Enquêtes métiers, Interviews ...