Manager avec succès la génération Z pour répondre aux nouveaux enjeux

Les objectifs : 

Comprendre les caractéristiques des nouvelles générations (Y, Z, Alpha).
Développer des compétences de communication intergénérationnelle.
Favoriser la collaboration et la cohésion intergénérationnelles.
Gérer les différences générationnelles de manière constructive.
Adapter les pratiques de gestion pour maximiser la performance.
Créer un environnement de travail inclusif pour toutes les générations.

Les prérequis :

Une connaissance de base du management serait bénéfique pour appréhender cette formation.

Pour qui :

Cette formation s'adresse à tous les professionnels souhaitant développer leurs compétences en management des nouvelles générations.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Caractéristiques des Nouvelles Générations

Comprendre les valeurs et les motivations des générations Y, Z et Alpha.
Identifier les différences générationnelles en matière de travail.
Adopter une approche inclusive envers toutes les générations.

Communication Inter-générationnelle

Développer des compétences de communication efficace avec les nouvelles générations.
Adapter son style de communication à différents publics.
Favoriser la compréhension mutuelle et la collaboration.

Collaboration et Cohésion Inter-générationnelles

Promouvoir la collaboration intergénérationnelle.
Créer des équipes harmonieuses malgré les différences générationnelles.
Favoriser la diversité de perspectives pour des résultats optimaux.

Gestion des Différences Générationnelles

Identifier les sources de conflits et de malentendus générationnels.
Gérer les défis spécifiques liés à chaque génération.
Encourager la diversité de pensée pour stimuler l'innovation.

Adaptation des Pratiques de Gestion

Personnaliser les approches de gestion en fonction des besoins des nouvelles générations.
Maximiser la performance en tirant parti des forces de chaque génération.
Établir des attentes claires et des objectifs alignés avec les valeurs de l'entreprise.

Créer un Environnement de Travail Inclusif

Élaborer des politiques et des pratiques inclusives pour toutes les générations.
Favoriser l'équité en matière d'opportunités professionnelles.
Cultiver une culture d'entreprise qui valorise la diversité générationnelle.