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Parcours généraliste RH

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5 jours
À partir de 1 000€ HT/ jour
Intra sur demande
Niveau Fondamental
RH
Présentiel / Distanciel
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Pourquoi choisir cette formation ?

 

 

Choisir le parcours généraliste RH, c’est opter pour une formation complète qui couvre l’ensemble des enjeux des Ressources Humaines. Vous y apprendrez à gérer efficacement le recrutement, à développer les compétences des collaborateurs, à maîtriser la gestion administrative, et à mettre en place des stratégies RH adaptées aux besoins de l’entreprise. Une formation pratique et concrète, idéale pour ceux qui souhaitent acquérir une vision globale des fonctions RH et être opérationnels rapidement dans ce domaine clé.

 



Les modalités 

 

 

Les objectifs : 

Comprendre les fondamentaux des RH
Maîtriser les outils de recrutement et de sélection
Savoir gérer les relations sociales et le droit du travail
Appréhender la formation et développer des compétences en gestion de la performance
Recruter et intégrer au mieux vos collaborateurs
Intégrer les enjeux stratégiques RH dans la gestion globale de l'entreprise

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation est ouverte à toute personne cherchant à approfondir ses connaissances.

Méthodes mobilisées : 

Le programme alterne théorie et pratique, intégrant des cas concrets, une approche participative, ainsi que des jeux de rôles et des mises en situation.

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation.

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.



Le programme de formation

 

 

Fondamentaux des RH

Introduction aux pratiques RH.
Analyse des besoins en compétences.
Gestion administrative du personnel.

 

Recrutement et sélection

Processus de recrutement efficace
Techniques d'évaluation des candidats
Intégration des nouveaux collaborateurs

 

Relations sociales et droit du travail

Gestion des conflits
Cadre juridique en entreprise
Négociation collective

 

Gestion de la performance

Évaluation et feedback
Gestion des talents
Développement professionnel

 

Formation et développement des compétences

Planification des formations
Élaboration de programmes de développement
Évaluation de l'efficacité des formations

 

Enjeux stratégiques RH

Alignement RH et stratégie d'entreprise
Gestion du changement
Intelligence émotionnelle et leadership

 



Programme détaillé sur demande avec taux de satisfaction

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