Se former à la méthode DISC

Les objectifs : 

Comprendre les bases de la méthode DISC et ses origines.
Identifier les profils de personnalité selon la méthode DISC.
Appliquer les connaissances DISC à la communication efficace.
Utiliser la méthode DISC pour améliorer le leadership et la gestion d'équipe.
Adapter les stratégies de vente et de négociation en fonction des profils DISC.
Intégrer la méthode DISC dans la résolution de conflits et la gestion du stress.

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation s'adresse aux professionnels de tous les secteurs qui souhaitent améliorer leur compréhension des personnalités et renforcer leurs compétences en communication, leadership, et gestion des relations interpersonnelles.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Introduction à la Méthode DISC

Principes fondateurs de la méthode.
Les quatre principaux types de personnalité DISC.
Avantages de la méthode DISC.

Identification des Profils DISC

Évaluation et classification des profils.
Analyse des caractéristiques dominantes.
Exercices pratiques d'identification.

Communication Efficace avec DISC

Adaptation du style de communication.
Compréhension des besoins de chaque profil.
Pratiques pour établir une communication harmonieuse.

Leadership et Gestion d'Équipe

Utilisation de la méthode DISC pour le leadership.
Création d'équipes équilibrées.
Résolution de conflits en équipe.

Applications Professionnelles

Utilisation de DISC dans les ventes et la négociation.
Gestion des clients et partenaires selon les profils DISC.
Techniques de persuasion efficaces.

Utilisation Avancée de DISC

Intégration de DISC dans la gestion du stress.
Utilisation de DISC dans la résolution de problèmes complexes.
Création d'un plan d'action DISC personnel.