Sensibilisation, prévention et lutte contre le harcèlement au travail

Les objectifs : 

Comprendre les différentes formes de harcèlement et leur impact.
Savoir reconnaître et signaler les cas de harcèlement.
Acquérir des compétences en gestion de conflits et de comportements inappropriés.
Mettre en place des politiques et des pratiques de prévention du harcèlement.
Favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux.
Réagir de manière appropriée aux cas de harcèlement, en suivant les procédures légales.

Les prérequis :

Aucun.

Pour qui :

Cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant acquérir des compétences en prévention et gestion du harcèlement en milieu professionnel.

Méthodes mobilisées : 

Évaluation :

Évaluation des compétences acquises durant la formation via un questionnaire et des mises en situation. 

Délai d'accès : 

À partir du premier inscrit, la formation peut être dispensée dans un délai de 1 mois à compter de la signature de la convention.

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre situation, merci de nous contacter afin d’étudier les possibilités d’aménagement de la formation.

Comprendre le Harcèlement en Milieu de Travail

Définitions et formes de harcèlement.
L'impact du harcèlement sur les individus et l'organisation.
La législation et les obligations légales.

Reconnaître et Signaler le Harcèlement

Les signes et les indicateurs du harcèlement.
Comment signaler un cas de harcèlement de manière confidentielle.
L'importance de la documentation adéquate.

Gestion des Conflits et des Comportements Inappropriés

Techniques de gestion de conflits.
Réponses appropriées aux comportements inappropriés.
La médiation en cas de conflits liés au harcèlement.

Politiques de Prévention du Harcèlement

Élaborer et mettre en œuvre des politiques internes de prévention.
La formation et la sensibilisation des employés.
Les rôles des gestionnaires et des ressources humaines.

Créer un Environnement de Travail Respectueux et Inclusif

Promouvoir la diversité et l'inclusion.
Encourager la communication ouverte et la sensibilisation.
Prévenir le harcèlement en promouvant une culture d'entreprise respectueuse.

Réagir aux Cas de Harcèlement

Procédures de réaction aux cas de harcèlement.
L'importance de la confidentialité et de la protection des victimes.
Suivi des enquêtes et actions correctives.