Le coaching vu par le centre de formation Alphéa’Cademy est un accompagnement personnalisé de dirigeants, de managers, de chefs de projets et de leaders de la transformation, qui, de façon opérationnelle et professionnelle, permet de résoudre les situations auxquelles le coaché est confronté.
Chacun détient en lui-même les solutions qui vont lui permettre de résoudre une difficulté ou d’atteindre un objectif.
Le coaching individuel favorise l’évolution d’une personne au service du développement de ses compétences et attitudes et de sa contribution à la croissance de l’entreprise. Un coaching permet de travailler sur le développement personnel, d’éviter les difficultés, d’augmenter le bien-être et l’efficacité, tout en améliorant les relations du coaché avec les autres et son environnement.
Les différents domaines d’intervention du centre de formation Alphéa’Cademy sont tous en relation avec le parcours professionnel. Cette connaissance des sujets, associée à la pratique du coaching, alimente l’expertise.
Développer son leadership :
Envisager et gérer une évolution à court ou moyen terme, communiquer avec impact, augmenter votre efficacité, faire croître votre potentiel, Construire une image positive.
Augmenter son efficacité managériale :
Adopter la posture de manager, gérer la délégation, manager les tensions sociales liées à la transformation, choisir ses alliés, lever un blocage relationnel, gérer son temps et les priorités.
Réussir sa prise de poste :
Gérer les changements induits par l’augmentation de la taille d’une équipe ou d’un périmètre agrandi, de l’expert au manager, intégrer une équipe déjà constituée, intégrer une nouvelle recrue, interne ou externe au sein d’une équipe déjà constituée.
Gérer sa carrière :
Réorienter sa carrière : construire son projet, interne ou externe, élaborer une stratégie personnelle à MT ou LT, gérer son évolution professionnelle.
Accompagner les dirigeants sur le moyen et long terme :
Cohérence entre les valeurs du dirigeant, adapter la stratégie de l’organisation, suivre l’évolution de l’environnement, partager le Why / How / What.
Le coaching d'entreprise est devenu un outil de plus en plus populaire pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur performance et leur rentabilité. Il existe différents types de coaching d'entreprise, chacun ayant ses propres avantages et applications.
Le coaching exécutif est destiné aux cadres supérieurs. Il vise à aider les dirigeants à améliorer leur leadership, leur prise de décision, leur communication et leur gestion du stress. Les coachs exécutifs travaillent en étroite collaboration avec les dirigeants pour identifier les domaines dans lesquels ils ont besoin d'amélioration, et pour élaborer des plans d'action concrets pour y parvenir.
Les séances de coaching peuvent porter sur des sujets tels que la gestion des conflits, la planification stratégique, la gestion du temps et des priorités, et la gestion du changement.
Le coaching d'équipe est axé sur la dynamique de groupe et la collaboration entre les membres de l'équipe. Les coachs travaillent avec les équipes pour améliorer leur communication, leur prise de décision et leur résolution de problèmes.
Ils peuvent également aider à renforcer la cohésion de l'équipe et à améliorer la productivité. Les séances de coaching peuvent inclure des activités de team-building, des jeux de rôle et des simulations pour aider les membres de l'équipe à mieux comprendre leur rôle et à mieux travailler ensemble.
Le coaching de gestion est destiné à aider les managers à développer des compétences en gestion de projet, en communication, en résolution de problèmes, etc. Les coachs travaillent en étroite collaboration avec les managers pour identifier les domaines dans lesquels ils ont besoin d'amélioration, et pour élaborer des plans d'action concrets pour y parvenir.
Les séances de coaching peuvent porter sur des sujets tels que la gestion des équipes, la prise de décision stratégique, la gestion des conflits, la gestion du temps et des priorités.
Le coaching de carrière est destiné aux collaborateurs souhaitant évoluer dans leur carrière professionnelle. Les coachs travaillent en étroite collaboration avec les collaborateurs pour identifier leurs compétences et leurs objectifs professionnels, et pour élaborer un plan d'action pour y parvenir.
Les séances de coaching peuvent inclure des activités telles que des tests de personnalité, des évaluations de compétences, des simulations de carrière et des entretiens de développement professionnel.
Le coaching de transition est destiné aux personnes qui font face à des changements importants dans leur vie professionnelle, tels qu'une promotion, une mutation ou une reconversion.
Les coachs travaillent en étroite collaboration avec les employés pour les aider à gérer les transitions et les changements de manière efficace. Les séances de coaching peuvent porter sur des sujets tels que la gestion du stress, la planification de carrière.
Le coaching d'orientation scolaire vise à aider les étudiants à identifier leur chemin de carrière idéal en fonction de leurs intérêts, compétences et objectifs.
Les coachs d'orientation scolaire travaillent avec les étudiants pour élaborer des plans d'action spécifiques pour atteindre leurs objectifs professionnels, tels que la recherche d'un stage, l'inscription à des cours en ligne, la participation à des programmes d'été ou la recherche d'opportunités de bénévolat.
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Nos coachs ont une expérience solide dans le domaine du coaching d'entreprise et sont spécialisés dans les différents types de coaching d'entreprise. Nos coachs sont là pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Nous sommes convaincus que le coaching d'entreprise peut avoir un impact significatif sur la réussite de votre entreprise et c'est pourquoi nous avons sélectionné avec soin notre équipe de coachs certifiés pour vous offrir les meilleurs services de coaching d'entreprise possibles.
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Jean-François LacourCoach HEC |
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Rudy Bellamy
Coach ESC |
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David BoonCoach ICHEC Bruxelles |
