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Le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) demeure un pilier essentiel de l'économie française, englobant la conception, la construction et la rénovation de bâtiments publics et privés, ainsi que le développement d'infrastructures telles que les routes et les canalisations. En 2024, le BTP en France comptait environ 500 000 entreprises, générant un chiffre d'affaires de plus de 150 milliards d'euros.
En termes d'emploi, le BTP employait près de 1,5 million de salariés en France en 2024. Les métiers les plus sollicités incluent les couvreurs, les ouvriers en électricité du bâtiment et les maçons qualifiés, représentant une part importante des intentions d'embauche. D'autres profils, comme les chauffagistes, les soudeurs et les plombiers, sont également très recherchés, notamment dans le contexte de la transition énergétique et de l'essor des bâtiments écoresponsables.
Cependant, le secteur fait face à des défis de recrutement. En décembre 2024, 80 % des entreprises de plus de 10 salariés éprouvaient des difficultés à recruter les compétences nécessaires. Cette situation souligne l'importance de stratégies de recrutement efficaces pour attirer et retenir les talents dans le BTP.
Pour répondre à ces besoins, des cabinets de recrutement spécialisés, tels qu'Alphéa Conseil, se tiennent à votre disposition pour accompagner vos démarches de recrutement dans ce secteur.
Le cabinet de recrutement Alphéa Conseil accompagne ses clientsdans leur développement et dans leur recherche de profils confirmés ou non.
Les problématiques sont diverses : Bon nombre de PME ont le souci d’intégrer des collaborateurs rapidement opérationnels, ayant un réseau professionnel important et nécessitant une prise de poste quasi immédiatement. Dans le même temps, les majors du bâtiment peuvent s’appuyer sur des structures permettant un temps de formation et une prise de poste plus progressive.
Du monteur électricien au directeur régional en passant par l’ingénieur d’étude, le responsable d’affaires ou encore le chef de service, notre champ d’action est très large.
L'expertise du cabinet de recrutement et son expérience passée nous permettent de cibler précisément les profils recherchés grâce à notre réseau professionnel ou à nos démarches d’approche directe.
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