Aide Soignant en EHPAD H/F

Durée indéterminée (CDI)
Entre 20 et 30K€
Andernos-les-Bains (33)
13/05/2024

Des questions ?

Laurie HERBRETEAU
06 42 50 89 13
laurvfdvgfvgfdie@alphea-conseil.fr
Ref: GCL/AS/ALB/PE/260224

Vos missions

Vous souhaitez faire partie d'une équipe professionnelle et bienveillante qui valorise le bien-être et la croissance professionnelle de ses membres ?
Vous avez une sensibilité particulière pour l'accompagnement des personnes âgées ?

Notre EHPAD, reconnu pour son engagement envers le bien-être des personnes âgées, recherche activement un(e) Aide-Soignant(e) pour rejoindre son équipe dévouée.

En collaboration avec l'équipe soignante pluridisciplinaire et la direction, vos missions principales seront les suivantes :

Contribuer à l'accueil et à l'information du résident et de son entourage,
Observer l'état de santé du résident, prodiguer les soins d'hygiène et l'accompagner au quotidien,
Recueillir et transmettre les observations afin de maintenir la continuité des soins.

Les avantages :

Reprise d'ancienneté à hauteur de 100%,
13ème mois,
Titres Restaurants ou repas sur les établissements à tarif préférentiel,
Accord d'intéressement et participation,
Avantages du CSE en région et CSE Central.

Le profil idéal

Nous recherchons une personne qui :

Possède un diplôme d'État d'Aide-Soignant.e,
Est profondément motivé.e par le bien-être des résidents,
Démontre une excellente aptitude au travail d'équipe et à la communication efficace.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce nouveau défi, n'hésitez plus et envoyez directement votre CV à l'adresse suivante : laurie@alphea-conseil.fr.

Je vous contacterai rapidement !

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Pour le compte d’un grand organisme, acteur incontournable du système de santé, en Seine-et-Marne, nous recrutons un :

Manager Stratégique (H/F)

VOTRE RÔLE :

Le Département Régulation et Accompagnement des Offreurs de Soins a pour missions principales l’impulsion, l’accompagnement et le suivi de la transformation du système de santé.

Ce nouveau département a pour objectif d’articuler de manière efficiente les relations entretenues avec les professionnels de santé afin de les accompagner dans la transformation de leurs pratiques, et leur proposer une offre globale adaptée.

Le manager stratégique est sous la responsabilité du Directeur de Branche et assure lui-même le management d’une trentaine de collaborateurs, dont 3 managers.

Il pilote l’ensemble des activités du Département :

Accompagnement des exercices coordonnés
Accompagnement des offreurs de soins
Gestion du risque

Dans un contexte de tension de la disponibilité médicale, notre organisme souhaite déployer des offres de service innovantes à destination des professionnels de santé afin de faciliter leur maintien en exercice et l’accès aux soins des assurés.

Il contribue à développer et animer les partenariats nécessaires au déploiement de ces offres.

Il aura en charge le pilotage et la coordination stratégique des secteurs responsables de la maîtrise médicalisée, de l’accompagnement des offreurs de soins, et des exercices coordonnés.

VOS MISSIONS :

Pilotage de l’activité :

Accompagner la transformation des métiers et impulser une dynamique de transversalité entre les secteurs sous votre responsabilité,
Engager votre département dans une démarche d’optimisation des processus et des activités en lien avec votre équipe managériale et les partenaires internes et notamment sur l’offre d’accompagnement des exercices coordonnés,
Évaluer vos résultats en terme de performance (productivité, contrôles engagés dans le cadre du plan de contrôle socle de l’Agent Comptable …),
Contribuer à l’animation du pôle régional Indemnités journalières et en organiser les groupes de travail,
Représenter le Département dans les différentes instances de pilotage et auprès des partenaires internes et externes.

Management d’équipe :

Mobiliser et impulser une dynamique collective autour des valeurs et enjeux stratégiques de l’Organisme (objectifs CPG, satisfaction clients, projet d’entreprise…),
Assurer une communication interne régulière auprès de l’équipe managériale,
Gérer les situations managériales sensibles en lien avec les services RH, les relations sociales,
Participer à l’élaboration de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (adéquation charges ressources, recrutements,) pour les besoins du Département.

OFFRE

CDI
Localisation du poste sur Melun - Rubelles. Possibilité d’y venir 2 jours / semaine et de collaborer depuis une autre ville du département.
Salaire brut : à partir de 43K€ annuels versés sur 14 mois (statut cadre Niveau 8 à 9 selon profil).
Télétravail (forfait annuel de 85 jours = environ 2 jours/semaine)
Avantages : RTT, mutuelle, titres restaurant (valeur faciale : 11.51€), remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%, horaires variables, prime de crèche, intéressement, activités sociales et culturelles CSE.

2024-12-01T00:00:00+0100

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