Gestionnaire de Paie H/F

Missions :

• Élaboration des fiches de paie (150 chaque mois) :

- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (pointages, rapports d’activités, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes...) ;
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans notre logiciel de paie (Sage) ;
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique de l’entreprise ;  
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) ;  
- Établir les DSN (gestion mensuelle et transmission des données des entreprises pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux) ;
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.

• Gestion administrative du personnel :

- S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...) ;  
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité...) ;  
- Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties...) ;
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France travail...) ;  
- Gérer les visites médicales des salariés ;
- Déclarer les accidents de travail ;
- Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance...) ;
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales...).

• Communication, information et conseil juridique :

- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...) ;  
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements...) ;
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

Profil recherché :

• BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.  
• Minimum 5 ans d'expérience en service paie.
• Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire.
• Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération.
• Connaissance de la convention collective de l’entreprise (multi-convention).  
• Connaissance des terminologies comptables et sociales.
• Connaissance de la gestion administrative du personnel.
• Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux.
• Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative).
• Maîtrise (paramétrage et utilisation) du logiciel de paie (Sage).  
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...).  

Savoir-être :

• Discrétion.
• Rigueur et organisation.
• Disponibilité et réactivité.
• Capacité à travailler dans des délais contraints.
• Capacité à prioriser.
• Polyvalence.
• Autonomie.

Nous vous offrons :

• Un poste stable et évolutif (Responsable paie).
• Une rémunération attractive 
• Un environnement de travail agréable et dynamique.
• La possibilité de vous investir dans une entreprise en pleine croissance.