Infirmier en EHPAD H/F

Durée indéterminée (CDI)
Entre 20 et 30K€
Saujon (17)
21/05/2024

Des questions ?

Laurie HERBRETEAU
06 42 50 89 13
laurvfdvgfvgfdie@alphea-conseil.fr
Ref: LH/IDE/SAJ/260224

Vos missions

Vous souhaitez intégrer une équipe professionnelle et bienveillante qui favorise le bien-être et le développement professionnel de ses collaborateurs ?

Vous possédez une sensibilité pour l'accompagnement des personnes âgées ?

Notre EHPAD, reconnu pour son engagement envers le bien-être des personnes âgées, est à la recherche d'un(e) infirmier(ère) pour compléter notre équipe passionnée.

En tant qu'infirmier.ère, vous jouerez un rôle central dans la réalisation de soins adaptés et personnalisés aux résidents. Vos missions incluront notamment :

Dispenser des soins infirmiers de qualité, adaptés aux besoins particuliers de chaque résident,
Travailler en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire pour assurer le bien-être optimal des résidents,
Garantir le respect rigoureux des normes sanitaires et de sécurité,
Contribuer activement à l'élaboration des plannings et à la coordination des soins.

Les avantages :

Reprise d'ancienneté à hauteur de 100%,
13ème mois,
Titres Restaurants (55% - 45%) ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel ( 2,60 euros le repas),
Accord d’intéressement et participation,
Primes de cooptation,
Avantages CSE en région et CSE Central.

Le profil idéal

Nous recherchons une personne qui :

Possède un diplôme d'État d'infirmier.ère,
Est profondément motivé.e par le bien-être des résidents,
Démontre une excellente aptitude au travail d'équipe et à la communication efficace,
Est réactif.ve, persévérant.e et capable de prendre des décisions éclairées dans des situations variées.

Vous êtes intéressé.e par ce nouveau challenge ?

Alors n'hésitez plus et envoyez-moi directement votre CV à laurie@alphea-conseil.fr pour que je vous contacte au plus vite !

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Pour le compte d’un grand organisme, acteur incontournable du système de santé, en Seine-et-Marne, nous recrutons un :

Manager Stratégique (H/F)

VOTRE RÔLE :

Le Département Régulation et Accompagnement des Offreurs de Soins a pour missions principales l’impulsion, l’accompagnement et le suivi de la transformation du système de santé.

Ce nouveau département a pour objectif d’articuler de manière efficiente les relations entretenues avec les professionnels de santé afin de les accompagner dans la transformation de leurs pratiques, et leur proposer une offre globale adaptée.

Le manager stratégique est sous la responsabilité du Directeur de Branche et assure lui-même le management d’une trentaine de collaborateurs, dont 3 managers.

Il pilote l’ensemble des activités du Département :

Accompagnement des exercices coordonnés
Accompagnement des offreurs de soins
Gestion du risque

Dans un contexte de tension de la disponibilité médicale, notre organisme souhaite déployer des offres de service innovantes à destination des professionnels de santé afin de faciliter leur maintien en exercice et l’accès aux soins des assurés.

Il contribue à développer et animer les partenariats nécessaires au déploiement de ces offres.

Il aura en charge le pilotage et la coordination stratégique des secteurs responsables de la maîtrise médicalisée, de l’accompagnement des offreurs de soins, et des exercices coordonnés.

VOS MISSIONS :

Pilotage de l’activité :

Accompagner la transformation des métiers et impulser une dynamique de transversalité entre les secteurs sous votre responsabilité,
Engager votre département dans une démarche d’optimisation des processus et des activités en lien avec votre équipe managériale et les partenaires internes et notamment sur l’offre d’accompagnement des exercices coordonnés,
Évaluer vos résultats en terme de performance (productivité, contrôles engagés dans le cadre du plan de contrôle socle de l’Agent Comptable …),
Contribuer à l’animation du pôle régional Indemnités journalières et en organiser les groupes de travail,
Représenter le Département dans les différentes instances de pilotage et auprès des partenaires internes et externes.

Management d’équipe :

Mobiliser et impulser une dynamique collective autour des valeurs et enjeux stratégiques de l’Organisme (objectifs CPG, satisfaction clients, projet d’entreprise…),
Assurer une communication interne régulière auprès de l’équipe managériale,
Gérer les situations managériales sensibles en lien avec les services RH, les relations sociales,
Participer à l’élaboration de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (adéquation charges ressources, recrutements,) pour les besoins du Département.

OFFRE

CDI
Localisation du poste sur Melun - Rubelles. Possibilité d’y venir 2 jours / semaine et de collaborer depuis une autre ville du département.
Salaire brut : à partir de 43K€ annuels versés sur 14 mois (statut cadre Niveau 8 à 9 selon profil).
Télétravail (forfait annuel de 85 jours = environ 2 jours/semaine)
Avantages : RTT, mutuelle, titres restaurant (valeur faciale : 11.51€), remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%, horaires variables, prime de crèche, intéressement, activités sociales et culturelles CSE.

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