Nos prestations d'outplacement

L'accompagnement du départ de vos salariés avec Alphéa Conseil 

« Nous avons tous 2 à 3 concurrents sur notre secteur d’activité. Dans notre recherche d’emploi, nous avons au moins 50 concurrents sur chacune de nos candidatures ! »

Le cabinet Alphéa Conseil a été créé en 2007. Il est composé uniquement de consultants issus de l’opérationnel, dont plusieurs coachs certifiés RNCP. Depuis 2007, nous accompagnons des personnes en recherche d’emploi. Nous conseillons des PME et grands groupes sur leurs organisations, recrutements... dans différents secteurs d’activité (la distribution, le retail, l’agroalimentaire, l'industrie…).

En France, un demandeur d’emploi resterait en moyenne inscrit près de 11 mois consécutifs à Pôle emploi. (Sources Pôle Emploi). Chaque année, près de 50 cadres sont suivis et accompagnés dans leurs démarches de retour à l’emploi par un consultant du cabinet Alphéa Conseil, 100% d’entre eux ont retrouvé un emploi en moins de 3 mois à partir du premier jour de leur prise en charge.

À l’issue d’un entretien de motivation détaillé avec votre consultant destiné à vérifier la faisabilité du projet professionnel de votre salarié, et lui garantir un résultat rapide au retour à l’emploi, vous bénéficiez de notre accompagnement, et du contenu de notre accompagnement qui se décline en 3 grandes phases :

1ʳᵉ étape : Définition du projet professionnel 

• Mettre en place un dossier de suivi et de synthèse pour la personne accompagnée,

• Réaliser un bilan professionnel accompagné d'évaluations de personnalité,

• Définir sa stratégie de recherche d'emploi,

• Identifier vos atouts et clarifier votre projet professionnel,

• Prendre confiance et se mobiliser sur votre recherche d’emploi,

• Appréhender et cerner son marché cible,

• Étudier puis remettre à jour votre CV et lettre de motivation.

2ᵉ étape : Actions à mettre en place 

• Mettre en place sa stratégie d'employabilité,

• Appréhender les différentes techniques de recherche d’emploi,

• Diversifier et acquérir de nouvelles méthodes de recherche d’emploi,

• Identifier des cibles de diffusion,

• Se préparer aux entretiens de recrutement,

• Réaliser des entretiens de recrutement en situation, 

• Élargir son réseau – Bénéficier du réseau clients du cabinet de recrutement,

• Se positionner en tant qu'apporteur de solutions,

• Utiliser des outils 3.0. 

3ᵉ étape : Suivi du coaching et bilan 

• Suivi des personnes accompagnées pendant 3 mois,

• Préparation aux entretiens de recrutements à venir sur des cas réels.